Tokenismo: una publicista explica esta práctica que realizan muchas empresas para simular ser más inclusivas
Fingir cambios que en realidad no pasan, la cortina de humo en la que se basa el tokenismo
Habilitar un puesto con la intención de integrar a un grupo minoritario, aunque en la práctica siga siendo todo desigual es algo común desgraciadamente en muchos trabajos. A eso se refiere el tokenismo, a una especie de ilusión, espejismo por el que se cree que se va a llegar a un modelo inclusivo (y lo cierto es que se trata de aparentar que sí) pero la realidad es que estamos ante otro intento más fallido.
De cómo esto es habitual en las empresas, cuándo surge y lo fácil que es encontrarlo en los medios de comunicación y en la propia cultura popular con ejemplos, de eso nos habla la publicista Eva Santos. Ella también lo ha experimentado en su trayectoria profesional y ha querido dar testimonio de cómo se nos puede llegar a hacer creer que jugamos un papel relevante cuando en la realidad solo se están fingiendo los cambios. ¿Quieres saber por qué? En este vídeo encontrarás las respuestas a algo que existe ya desde hace demasiados años.